Estressado com o divórcio serra casa ao meio

O alemão Andreas, 43 anos, teve um ato de justiça salomônico. Irado com a novela da separação de bens durante o processo de divórcio iniciado por sua ex, Ramona, ele perdeu as estribeiras e, com uma serra elétrica, literalmente partiu em duas a casa pré-fabricada em que o casal morava.Depois de cortar milimetricamente em dois o antigo ninho de amor, Andreas meteu a sua parte em um caminhão e se mandou.Ramona disse à polícia que o seu ex-marido cometeu um ato precipitado, uma vez que ela já teria aceitado que a casa ficasse com ele.

Charge

Bloqueando seu celular que se foi

Com chips GSM custando R$ 20 ou menos, o roubo aparelho de telefones celulares se torna cada vez mais frequente.

Infelizmente, uma vez que o telefone se vai, além do susto, há pouco ou nada a se fazer pra trazer ele de volta. Mas há o que fazer pra tentar desestimular um pouco este tipo de crime.

No seu aparelho celular GSM de qualquer marca, digite *#06# e você verá o número IMEI do seu aparelho. Este é um número único e universal. Anote este número em algum lugar separado do seu aparelho.

Se você tiver a má sorte de ter o seu aparelho roubado, ligue para sua operadora e informe o número do IMEI. O aparelho é bloqueado e deixa de funcionar em redes GSM.

Não chega a ser uma garantia total pois, aparentemente, o IMEI pode ser trocado também. Mas isso já requer uma operação mais complicada e o aparelho fica totalmente na ilegalidade.

(Via Michel Lent)

“Número 23″

Veja o site do suspense com Jim Carrey, que estréia em 23 de março no Brasil. A página tem um design inovador para exibir trechos do filme e leva a um link para o YouTube onde os internautas são convidados a fazer confissões de suas obsessões.

Clique aqui e confira…

O Rafinha te explica

Se você ainda não tinha entendido o que estava acontecendo, ou queria resumir tudo pra alguém, aqui está um ótimo vídeo criado por Gustavo Donda e a equipe da TV1, apresentado na 1ª Conferência Web 2.0 sobre a revolução da comunicação e na economia causada pelas mudanças tecnológicas.

 

(Via Fabio Seixas)

Shutdown Day: você consegue?

Está programado para o dia 24 de março, o primeiro Shutdown Day, 24 horas com o computador desligado pra se fazer “outras coisas”.

No site da iniciativa há um placar (“consigo” x “não consigo”), onde o “consigo” vai ganhando com folgada margem. Como cai num sábado, a dificuldade de se livrar da ferramenta diminui um pouco e facilita o shutdown. Há ainda um espaço para discussão, onde as pessoas opinam e dizem o que farão no dia sem computadores.

“Ir ao cinema”, “ver um DVD”, “ler jornal do papel”, são sugestões. Eu desligaria pra passar um dia totalmente isolado de qualquer tipo de informação, provavelmente no mato ou na praia.

E você? Desliga ou não desliga?

Visite o site (em inglês), vote e deixe sua opinião.

SMS de graça

Gizmo SMS. Este funciona. Enviei um SMS para o meu próprio celular, Claro pré-pago de Santa Catarina. E, por incrível que pareça, chegou.

Há um limite de 120 caracteres porque eles inserem um pequeno texto logo depois da sua mensagem: Sent for FREE via www.GizmoSMS.com. E também algo parecido no começo da mensagem.

Eu gostei.

Linkzando for 2007-03-09

Neste espaço vou colocar alguns links que acho legais e que recebo dos meus amigos.

O Primeiro Link do Linkzando foi meu amigo Mauricio que me endico… confira…

* Goowy

O Goowy é um serviço online na onda web 2.0. Quase um sistema operacional, possui desde as funções mais básicas como escolha de tema e papel de parede para o seu próprio desktop até aplicativos como Agenda e Calendário (integrados e de fácil uso, claro), Messenger com MSN, AIM, GTalk, ICQ e AOL e games, vários games.

Quer saber mais sobre este sistema operacional online ?????

Clique aqui e confira!

Canseira

Quando se anunciou a migração do sistema de cobrança de pulsos para minutos, que começa a ser implantada para a telefonia fixa foi alardeado que, finalmente, haveria transparência na cobrança, pois a conta seria detalhada. Pois agora, os consumidores que já optaram pelo plano básico ou alternativo, foram informados pelas operadoras que se quiserem receber a conta discriminando todas as chamadas, duração, datas etc serão obrigados a ligar todo mês fazendo a solicitação. Ah! E tem que ser cinco dias antes do vencimento, ok? Ou seja, mais um direito do consumidor que vai pelo ralo. Querem se livrar do detalhamento pela canseira ao consumidor.Onde está a Anatel que permite uma coisa dessas? É demais! Quem ainda tem dúvidas sobre as opções para a telefonia fixa é mais vantajoso esperar que a conta venha automaticamente pelo plano básico (indicado para ligações curtas) e, após receber as primeiras contas detalhadas das ligações, fazer a troca para o plano alternativo, conforme o perfil de consumo, se for o caso.

Valorizando novos conhecimentos de velhos funcionários

Vamos supor um quadro bastante comum: você é administrador de uma empresa e contrata um bom programador PHP para sua equipe.

No primeiro mês ele parece um pouco deslocado na empresa, mas extremamente empolgado. No segundo, ele já está mais situato, menos empolgado, mas ainda assim um profissional competente. Com o tempo, a equipe inteira já sabe que pode deixar todo o client-side em PHP na mão deste cara, que tudo vai correr bem. E agora?

Nem sempre há espaço para uma promoção dento da empresa, mas será só por causa disso ele deve continuar a fazer a mesma coisa até que esse espaço apareça? E se for uma empresa pequena, onde promoções são mais demoradas, deve-se correr o risco de perder um bom profissional?

Se você acredita que não é assim que as coisas devam ser, pequenas práticas podem ajudar seus profissionais, principalmente de internet, a se manterem felizes dentro da sua empresa.
Pessoas bem familiarizadas com internet sabem onde correr atrás de informação: buscadores, feeds rss’s, listas de discussão, foruns; usando bem estas ferramentas, a velocidade com que se pode aprender novas coisas é grande. E o quanto essas coisas podem ser úteis dentro da sua empresa dependem de direcionamento e estímulo.

Pode ser que não seja possível para um programador PHP de uma pequena empresa achar espaço dentro dela para aplicar seus conhecimentos recém-adquidos em Java, mas se ele estiver realmente ávido por aprender uma nova linguagem, seja hora de perguntar se ele não se interessa por Ruby, por exemplo.

Só que poucos empregadores sabem como enxergar este interesse do seu programador, ou que um desenvolvedor de interfaces tem estudado SEO. Falta apenas perguntar, de tempos em tempos: “Aprendeu algo de novo fora da empresa que gostaria colocar em prática aqui?”.

Poucas vezes é interessante para uma empresa deixar ir embora um funcionário apenas porque ele aprendeu algo novo e viu uma vaga com este requisito, mas para alguém avido por mostrar seus novos talentos, pode parecer o caminho mais curto.
E só não será mesmo o caminho mais curto se a empresa abrir espaço na comunicação para que seus funcionários digam o que eles têm de novo para lhe oferecer e valorizar estas pessoas e atitudes. Esta valorização é primordial para reter e aprimorar talentos e a relação custo x benefício diz que vale a pena transformar isso em uma filosifia da empresa, e não só um projeto de motivação de curto prazo.